Employer of Record (EOR) pour les entreprises francophones

Recruter en Italie sans ouvrir de société italienne

Nous salarions votre collaborateur en Italie avec un contrat de travail italien conforme. Vous choisissez la personne et dirigez son travail. Nous gérons le contrat, la paie, les impôts, les cotisations sociales et l'administration RH.

Recevoir un devis sous 24 hEstimer le coût complet

250 € par salarié et par mois, tout compris, facturés en EUR, ou en CHF ou CAD au taux de référence de l'euro, sans spread de change. Le prix EOR tout compris le plus bas pour l'Italie (comparatif).

Comment ça marche

  1. Décrivez le posteSalaire, date d'arrivée, intitulé et ville. Nous vous renvoyons le détail complet du coût en un jour ouvré.
  2. Nous rédigeons le contrat italienSous la bonne convention collective nationale (CCNL), avec période d'essai, préavis et avantages rédigés en italien et en français.
  3. EmbaucheCode fiscal, inscription à l'INPS et à l'INAIL, paramétrage de la paie. Pour un ressortissant hors UE, la procédure de visa démarre en parallèle.
  4. Paie mensuelleUne seule facture, payée d'avance. Nous versons le salaire, les impôts et les cotisations dans les délais et vous envoyons les états.

Ce qu'un employeur français doit savoir sur l'Italie

CCNLChaque poste relève d'une convention collective nationale qui fixe salaire minimum, horaires, congés et préavis. Comme en France, la branche compte plus que le contrat. Nous choisissons la bonne.
13eLe salaire est versé en 13 mensualités, parfois 14, et la 13e est obligatoire. Les offres s'expriment en brut annuel (RAL).
6,91 %Le TFR, une indemnité de fin de contrat, s'accumule chaque année et est versé à la sortie, quel qu'en soit le motif (art. 2120 du Code civil italien).
4 semainesMinimum légal de congés payés, contre 5 en France ; beaucoup de CCNL ajoutent des heures de repos payées (ROL).
MotifComme en France, un licenciement exige un motif valable et une procédure. La période d'essai, en général jusqu'à 6 mois, sert à valider le recrutement.

Services

Employer of Record

Le salarié est employé en Italie par nous, pour une entreprise sans entité italienne.

250 € / salarié / mois

Paie

Pour les entreprises qui ont déjà une société en Italie : bulletins, cotisations, déclarations fiscales.

55 € / bulletin

Visas et carte bleue européenne

Pour les recrues hors UE (par exemple un salarié canadien ou suisse non européen), avec nous comme employeur.

2 500 € / dossier

Recrutement et mobilité

Trouver le candidat, puis code fiscal, logement, inscription au service de santé et compte bancaire à l'arrivée.

Sur devis

Recruter par secteur

Développeurs

Télétravail, propriété intellectuelle et astreintes sous contrat italien.

Commerciaux

Commissions, véhicule de fonction et primes de productivité.

Ingénieurs industrie

La convention de la métallurgie, les déplacements et la sécurité.

Pharma et sciences de la vie

Convention chimie-pharmacie et fonctions réglementées.

Mode, luxe et design

Districts, saisonnalité et droits sur les créations.

Italie vs France

Ce qui change pour un employeur habitué au Code du travail.

Les questions des entreprises françaises, belges, suisses et québécoises

Faut-il immatriculer ma société en Italie ?

Non. Nous sommes l'employeur légal en Italie. Vous signez un contrat de services et réglez une facture mensuelle.

Puis-je transformer un freelance italien en salarié ?

Oui, et cela réduit le risque de requalification en salariat déguisé, un risque que les entreprises françaises connaissent bien. Nous reprenons freelances et salariés d'autres prestataires en 30 jours environ.

Quand ouvrir plutôt ma propre filiale italienne ?

En général quand l'équipe est stable ou que vous vendez localement. Nous accompagnons le passage et transférons les salariés.

[Review: risque d'établissement stable pour le client — réponse à valider par notre avocat en droit du travail avant publication.]

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